понятие гибкого графика рабочего времени понятие учетного периода

Afisha.VHabare.ru - все развлечения Хабаровска

Семинар «Гибкий график, частичная занятость, «удаленка»: правовые аспекты реализации, оформление»

- Актуальность новых форм организации рабочего времени и времени отдыха в компаниях;

- Инспекционные требования к прописанию и установлению режима работы во внутренних документах организации. Определение нормы часов работы и сверхурочных для отдельных категорий работников (совместителей, занятых неполное рабочее время, на условиях сокращенного и гибкого рабочего времени и пр.);

- Требования к закреплению во внутренних документах организации элементов рабочего времени и времени отдыха. Стандартные схемы организации рабочего времени. Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы. Варианты закрепления гибкого начала и окончания рабочего дня, плавающих перерывов и др.;

- Круг лиц, для которых работодатель обязан или может устанавливать неполный рабочий день. Юридическое оформление неполного рабочего времени. Специфика оплаты труда при неполном рабочем времени (в т. ч. оплаты сверхурочных);

- Организации с непрерывным циклом производства. Сменность и суммированный учет рабочего времени: правовые аспекты, оформление:

- Разработка графиков сменности. Расчет нормы часов. Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам. Разработка и согласование графика сменности, ознакомление с графиком работников. Изменение графика сменности исходя из внешних обстоятельств, особенности оформления и согласования изменений;

- Установление суммированного учета рабочего времени: обоснованность, порядок определения учетного периода, специфика организации работы (разработка графиков и пр.).

- Удаленная работа: правовые аспекты, документальное оформление. В каких случаях «удаленка» представляется наиболее приемлемым для сторон способом организации рабочего времени (примеры из практики):

source